Cung ứng nhân sự số chất lượng cao

Kiến tạo – Kết nối – Dẫn dắt nguồn nhân lực số Việt Nam vươn tầm quốc tế

GIỚI THIỆU

Thế giới đang bước vào kỷ nguyên tăng tốc chuyển đổi số toàn diện.

Các nền kinh tế phát triển như Mỹ, Hàn Quốc, Singapore hay Nhật Bản đều chuyển trọng tâm từ “sản xuất vật chất” sang “sản xuất tri thức và dữ liệu”.

Ba yếu tố đang dẫn dắt là:

  1. Trí tuệ nhân tạo (AI) – thay đổi cách con người làm việc, học tập, sáng tạo.
  2. Blockchain – tái định nghĩa giá trị và niềm tin trong các giao dịch toàn cầu.
  3. Dữ liệu lớn (Big Data) – trở thành nguồn tài nguyên chiến lược, quyết định năng lực cạnh tranh của quốc gia.

Song song, nguồn nhân lực số trở thành yếu tố quyết định thành công trong mọi chiến lược quốc gia về công nghiệp 4.0.

  • Theo World Economic Forum, đến năm 2030, thế giới thiếu hụt 85 triệu nhân sự công nghệ cao (AI, Blockchain, Data, Security, Cloud…).
  • Các đơn vị trên toàn cầu đang chuyển dịch sang mô hình “digital-first”, yêu cầu nhân lực có khả năng tư duy bằng công nghệ, chứ không chỉ biết sử dụng công nghệ.
  • Xu hướng outsourcing chuyên gia số chất lượng cao tăng mạnh tại châu Á – đặc biệt từ Ấn Độ, Singapore, Việt Nam, do chi phí nhân công hợp lý và năng lực kỹ thuật ngày càng được quốc tế công nhận.

Việt Nam đang nổi lên như một trung tâm nhân lực số tiềm năng của châu Á nhờ:

  • Dân số trẻ (trên 60% dưới 35 tuổi), năng động, dễ thích ứng với công nghệ mới.
  • Hệ sinh thái khởi nghiệp công nghệ tăng nhanh, đặc biệt ở mảng AI, Fintech, Edtech.
  • Chính phủ thúc đẩy mạnh mẽ “Chiến lược Quốc gia về Chuyển đổi số” với mục tiêu đến 2030, kinh tế số chiếm 30% GDP.

Tuy nhiên, theo Bộ TT&TT, Việt Nam vẫn đang thiếu khoảng 500.000 nhân sự công nghệ cao, đặc biệt trong các lĩnh vực:

  • AI và Machine Learning,
  • Blockchain và Web3,
  • An ninh mạng,
  • Khoa học dữ liệu (Data Science),
  • Điện toán đám mây và IoT.

Đào tạo và năng lực thực tế chưa đồng bộ: nhiều nhân sự giỏi lý thuyết nhưng thiếu kỹ năng triển khai.

Chưa có hệ sinh thái nhân lực số quốc gia để liên kết doanh nghiệp – chuyên gia – tổ chức đào tạo – chính phủ.

Các vấn đề đang gặp phải:

Nhóm đối tượng Nỗi đau chính Tác động
Doanh nghiệp & Tập đoàn Thiếu nhân sự công nghệ đáp ứng nhu cầu chuyển đổi số; tốn kém chi phí tuyển dụng & đào tạo lại. Làm chậm tiến độ dự án, giảm năng lực cạnh tranh.
Cơ quan quản lý & Chính quyền địa phương Không có nguồn nhân lực số nội bộ; thiếu dữ liệu chuẩn để hoạch định chính sách. Cản trở tiến trình chuyển đổi số quốc gia.
Các trường, viện & tổ chức đào tạo Chương trình chậm cập nhật công nghệ mới, thiếu giảng viên và chứng chỉ quốc tế. Không đáp ứng kịp nhu cầu nhân lực của thị trường.
Chuyên gia & kỹ sư công nghệ Khó tiếp cận dự án thực tế, thiếu nền tảng xác thực năng lực và cơ hội quốc tế hóa. Giới hạn thu nhập, cơ hội nghề nghiệp và thương hiệu cá nhân.

 

Điều này tạo ra cơ hội vàng cho những tổ chức như Blockera – đơn vị có khả năng đào tạo, phát triển và cung ứng nhân lực số chuẩn quốc tế, vừa phục vụ nhu cầu trong nước, vừa tham gia chuỗi giá trị nhân lực toàn cầu.

NHU CẦU & XU HƯỚNG NHÂN LỰC SỐ HIỆN NAY

  1. Từ “Công nghệ” sang “Năng lực số”

Đơn vị không chỉ tìm người “biết dùng công nghệ”, mà cần nhân sự biết tư duy bằng công nghệ — nghĩa là có khả năng ứng dụng, tích hợp và đổi mới quy trình bằng công cụ số.

  1. Mô hình nhân lực mở (Open Talent Model)

Các tổ chức quốc tế ngày càng ưa chuộng nhân lực linh hoạt – chuyên gia theo dự án – cố vấn từ xa, thay vì biên chế truyền thống.

→ Nền tảng kết nối chuyên gia số (Digital Workforce Exchange) trở thành xu hướng tất yếu.

  1. Kết hợp AI & Blockchain trong quản trị nhân lực

AI hỗ trợ đánh giá năng lực, tối ưu phân bổ công việc; Blockchain bảo chứng hồ sơ, chứng chỉ và hợp đồng lao động minh bạch.

→ Đây là mô hình mà Blockera đang tiên phong xây dựng.

  1. Chứng chỉ & tiêu chuẩn toàn cầu

Nhân lực số không chỉ cần kỹ năng chuyên môn mà còn phải có chứng chỉ quốc tế (AI, Cloud, Security, Data Analytics…).

→ Sự công nhận này giúp Việt Nam dễ dàng xuất khẩu chuyên gia, tạo giá trị dịch vụ tri thức toàn cầu.

Trước bối cảnh đó, Blockera không chỉ cung ứng nhân lực, mà còn đóng vai trò:

  • Kiến tạo hệ sinh thái nhân lực số quốc gia, kết nối với mạng lưới tri thức toàn cầu.
  • Đào tạo, đánh giá và chuyển giao năng lực số chuẩn quốc tế.
  • Tạo nền tảng kết nối chuyên gia – đơn vị – tổ chức quốc tế để Việt Nam trở thành trung tâm cung ứng nhân lực số khu vực ASEAN.

“Con người là tài sản lớn nhất của một quốc gia.

Khi trí tuệ Việt Nam được chuyển hóa thành năng lực số, chúng ta không chỉ tham gia cuộc chơi – mà còn có thể định hình tương lai của nền kinh tế tri thức toàn cầu.”

DỊCH VỤ VÀ GIẢI PHÁP

Giải pháp 1: Nền tảng Quản trị Nhân lực Số (Digital Talent Platform)

Giải quyết nỗi đau về “thiếu nhân lực phù hợp – khó đánh giá năng lực”.

  • AI Matching System: giúp doanh nghiệp kết nối nhanh với chuyên gia phù hợp dự án (AI, Blockchain, Data…).
  • Digital Competency Passport: hồ sơ năng lực được xác thực trên blockchain – minh bạch, tin cậy, không thể giả mạo.
  • Big Data Analytics: dự báo nhu cầu nhân lực từng ngành – giúp cơ quan nhà nước và doanh nghiệp hoạch định chiến lược nhân sự số hiệu quả.

Tối ưu cho doanh nghiệp: giảm 40–60% thời gian tuyển dụng, nâng chất lượng nhân sự ngay từ vòng đầu.

Giải pháp 2: Trung tâm Đào tạo & Chứng nhận Năng lực Số (Digital Learning Hub)

Giải quyết nỗi đau về “đào tạo không cập nhật, thiếu chứng chỉ quốc tế”.

  • Hợp tác với các tổ chức quốc tế (AWS, IBM, Google, Pearson, EC-Council…) để cấp chứng chỉ uy tín.
  • Ứng dụng AI-based Learning Path cá nhân hóa lộ trình học – học viên chỉ học đúng năng lực còn thiếu.
  • Blockchain Verification: chứng chỉ điện tử xác thực toàn cầu, không thể chỉnh sửa, dễ tra cứu.

Tối ưu cho học viên & tổ chức đào tạo: nâng chuẩn năng lực theo tiêu chí quốc tế, gắn đào tạo với việc làm thật.

Giải pháp 3: Hệ sinh thái Kết nối Chuyên gia – Doanh nghiệp – Dự án (Workforce Exchange Network)

Giải quyết nỗi đau về “thiếu cầu nối – thiếu cơ hội hợp tác thật”.

  • Smart Contract System: đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong hợp đồng hợp tác, thanh toán.
  • On-demand Workforce: doanh nghiệp thuê chuyên gia theo thời gian, dự án, hoặc tư vấn dài hạn.
  • Global Expert Network: mạng lưới chuyên gia Việt toàn cầu, kết nối hàng ngàn cơ hội dự án quốc tế.

Tối ưu cho thị trường: tạo dòng chảy nhân lực xuyên biên giới, giúp Việt Nam trở thành trung tâm nhân lực số khu vực ASEAN.

QUY TRÌNH TRIỂN KHAI

Bước 1. Phân tích nhu cầu & Năng lực số của tổ chức

Mục tiêu: Xác định chính xác nhu cầu nhân lực, vị trí cần chuyển đổi và khoảng trống năng lực.

  • Phỏng vấn & khảo sát hệ thống tổ chức.
  • Đánh giá hiện trạng nhân lực (Digital Skill Mapping).
  • Xây dựng báo cáo năng lực số (Digital Workforce Report).

Kết quả: Bản đồ năng lực và chiến lược nhân sự số cho đơn vị.

Bước 2. Lập kế hoạch cung ứng & đào tạo chuyên sâu

Mục tiêu: Thiết kế chương trình phát triển nhân sự phù hợp từng mô hình doanh nghiệp.

  • Lên kế hoạch đào tạo kỹ năng cốt lõi (AI, Blockchain, Data, Security).
  • Triển khai qua nền tảng Digital Learning Hub (AI Coaching – chứng chỉ Blockchain).
  • Đánh giá đầu ra và cấp Digital Competency Certificate.

Kết quả: Nhân lực đạt chuẩn năng lực số quốc tế, sẵn sàng tham gia dự án thực tế.

Bước 3. Kết nối nhân lực với đơn vị qua hệ sinh thái Digital Talent Platform

Mục tiêu: Giúp doanh nghiệp tiếp cận nhanh – chính xác – minh bạch nguồn nhân lực.

  • Doanh nghiệp đăng nhu cầu trên nền tảng.
  • Hệ thống AI Matching tự động kết nối chuyên gia phù hợp.
  • Hợp đồng thông minh (Smart Contract) xác lập minh bạch về quyền lợi & nghĩa vụ.

Kết quả: Doanh nghiệp có nhân lực đúng năng lực – đúng thời điểm – đúng chi phí.

Bước 4. Vận hành, giám sát và tối ưu hiệu suất

Mục tiêu: Đảm bảo chất lượng nhân lực luôn được duy trì và phát triển liên tục.

  • Theo dõi hiệu suất làm việc qua Dashboard AI.
  • Thu thập dữ liệu phản hồi doanh nghiệp & chuyên gia.
  • Phân tích dữ liệu và cập nhật năng lực nhân sự định kỳ.

Kết quả: Mô hình nhân lực số “tự vận hành – tự học – tự tối ưu”.

Bước 5. Báo cáo & Mở rộng quốc tế

Mục tiêu: Đưa nhân lực số Việt Nam tham gia mạng lưới toàn cầu.

  • Báo cáo phân tích xu hướng nhân lực cho cơ quan quản lý & đối tác quốc tế.
  • Kết nối chuyên gia Việt vào mạng lưới ASEAN Digital Workforce Hub.
  • Liên kết xuất khẩu nhân lực và hợp tác dự án xuyên biên giới.

Kết quả: Việt Nam trở thành trung tâm nhân lực số khu vực – có sức cạnh tranh toàn cầu.

NĂNG LỰC CUNG ỨNG

  1. Đối với Doanh nghiệp & Tập đoàn

Nỗi đau: Thiếu nhân lực công nghệ trình độ cao, khó tìm người phù hợp với đặc thù vận hành, chi phí đào tạo lại lớn.

Giải pháp của Blockera:

  • Cung ứng nhân lực chất lượng cao theo mô hình on-demand workforce – nhanh, chính xác, tiết kiệm chi phí.
  • Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực số theo chuẩn quốc tế, giúp doanh nghiệp kiểm định chất lượng chuyên gia.
  • Đào tạo nội bộ theo khung năng lực số riêng biệt cho từng ngành, bảo đảm khả năng vận hành, chuyển đổi và mở rộng quy mô bền vững.

Doanh nghiệp có thể rút ngắn 60% thời gian chuyển đổi số và giảm 40% chi phí nhân sự.

  1. Đối với Chuyên gia – Nhân sự Số

Nỗi đau: Thiếu cơ hội tiếp cận dự án quốc tế, chứng chỉ kỹ năng chưa được công nhận toàn cầu.
Giải pháp của Blockera:

  • Cấp chứng chỉ điện tử lưu trên Blockchain, minh bạch và được công nhận bởi các tổ chức quốc tế.
  • Kết nối trực tiếp chuyên gia với dự án toàn cầu qua Workforce Exchange Network.
  • Hỗ trợ phát triển thương hiệu cá nhân số (Digital Professional Branding) – giúp chuyên gia Việt vươn tầm thế giới.

Cơ hội tham gia các dự án xuyên quốc gia, nâng tầm vị thế và thu nhập trên thị trường toàn cầu.

  1. Đối với Trường Học, Viện Nghiên Cứu & Tổ Chức Đào Tạo

Nỗi đau: Chương trình đào tạo chậm cập nhật, thiếu kết nối doanh nghiệp và thị trường thực tế.
Giải pháp của Blockera:

  • Hợp tác chuyển giao khung năng lực số (Digital Competency Framework) chuẩn quốc tế.
  • Cung cấp hệ thống học liệu, nền tảng đào tạo số hóa (Digital Learning Hub) đồng thương hiệu.
  • Liên kết trong mạng lưới AI – Blockchain – Big Data để đồng triển khai nghiên cứu và chuyển giao công nghệ.

Tạo cầu nối giữa đào tạo – ứng dụng – thị trường lao động, hình thành mạng lưới tri thức mở của Việt Nam.

  1. Đối với Cơ Quan Quản Lý & Chính phủ

Nỗi đau: Thiếu dữ liệu chuẩn về nhân lực số để hoạch định chính sách và đánh giá hiệu quả chuyển đổi số.
Giải pháp của Blockera:

  • Xây dựng Trung tâm Dữ liệu Nhân lực Số Quốc gia (National Digital Workforce Hub).
  • Cung cấp báo cáo và phân tích dữ liệu nhân lực theo ngành, vùng, và trình độ.
  • Hỗ trợ đào tạo công chức, lãnh đạo, cán bộ chuyên trách chuyển đổi số theo chuẩn Chính phủ số – Kinh tế số – Xã hội số.

Giúp chính phủ có dữ liệu thật, chiến lược thật và đội ngũ thật để dẫn dắt chuyển đổi quốc gia.

BLOCKERA

Blockera đặt mục tiêu đưa Việt Nam trở thành điểm đến của nhân tài công nghệ khu vực ASEAN – nơi các doanh nghiệp toàn cầu tìm đến để hợp tác, tuyển dụng và chuyển giao tri thức số.
Chúng tôi kiến tạo một “cầu nối nhân lực số Việt Nam với thế giới”, tạo hành lang để chuyên gia Việt tham gia vào:

  • Các dự án AI, Blockchain, Big Data quốc tế.
  • Hệ thống đào tạo và chứng nhận xuyên biên giới theo chuẩn EU – Mỹ – Singapore.
  • Mạng lưới chuyên gia toàn cầu của Blockera, lan tỏa giá trị tri thức Việt ra thế giới.

Hợp tác và chuẩn hóa toàn cầu

Blockera đang mở rộng liên kết với các tổ chức quốc tế:

  • Liên minh Blockchain Thế giới (WBCA), AI World Society, AWS Educate, Microsoft Learn, IBM SkillsBuild.
  • Hợp tác nghiên cứu – cấp chứng chỉ với các viện công nghệ Singapore, Nhật Bản, Hàn Quốc và EU.
  • Tham gia chuỗi liên minh nhân lực số ASEAN – hướng đến mô hình “Digital Workforce Passport” dùng chung cho khu vực.

Từ đó, chuyên gia Việt Nam có thể làm việc xuyên biên giới, được công nhận năng lực và hồ sơ minh bạch ở bất kỳ quốc gia nào.

Tầm nhìn dài hạn: Kiến tạo Nền Kinh tế Tri thức Việt Nam

Blockera không chỉ cung ứng nhân lực – mà đang xây dựng hệ sinh thái nhân lực số làm nền tảng cho nền kinh tế tri thức Việt Nam.

Mục tiêu đến năm 2035, Blockera trở thành:

  • Trung tâm dữ liệu nhân lực số ASEAN (ASEAN Digital Workforce Hub).
  • Nhà phát triển khung năng lực số quốc tế cho doanh nghiệp và tổ chức chính phủ.
  • Cầu nối xuất khẩu tri thức Việt Nam thông qua đội ngũ chuyên gia, kỹ sư, giảng viên công nghệ.

“Nếu thế giới cạnh tranh bằng công nghệ, Việt Nam sẽ vươn lên bằng trí tuệ và nhân lực số – đó là sứ mệnh của Blockera.”

LIÊN HỆ

“Blockera không chỉ cung ứng nhân lực – Chúng tôi kiến tạo hệ sinh thái phát triển con người số Việt Nam, nơi trí tuệ, công nghệ và văn hóa hội tụ để tạo nên sức mạnh quốc gia.”

Blockera sẵn sàng hợp tác cùng doanh nghiệp, tổ chức đào tạo, viện nghiên cứu và cơ quan nhà nước
để cùng xây dựng nguồn nhân lực số quốc gia – hướng ra toàn cầu.

Đăng ký hợp tác hoặc tư vấn

Bạn là doanh nghiệp, tổ chức đào tạo hoặc chuyên gia công nghệ?

👉 Hãy để Blockera đồng hành cùng bạn trong hành trình xây dựng đội ngũ nhân lực số ưu tú.